Oportunidades Laborales en Entel Perú

Oportunidades Laborales en Entel: Tecnología, Conectividad y Desarrollo Profesional

Entel Perú, parte del grupo Entel Chile, es una de las compañías líderes en el sector de las telecomunicaciones en el país. Con una fuerte apuesta por la innovación digital, sostenibilidad y experiencia del cliente, Entel se ha consolidado como una de las mejores empresas para trabajar en Perú. Oportunidades Laborales en Entel Perú.

Ofrece oportunidades laborales para personas que deseen construir una carrera en áreas técnicas, comerciales, tecnológicas y administrativas. A continuación, te mostramos los perfiles más demandados, con sus requisitos, responsabilidades y beneficios.

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1. Asesor de Ventas

Requisitos:

Estudios técnicos o universitarios en Marketing, Administración o carreras afines.
Experiencia en ventas de productos o servicios móviles.
Buena comunicación y orientación a resultados.

Responsabilidades:

Promover planes de telefonía móvil, internet y equipos Entel.
Captar nuevos clientes y mantener relaciones comerciales.
Alcanzar metas de ventas diarias y mensuales.

Beneficios:

Comisiones atractivas e incentivos por cumplimiento.
Capacitación en técnicas de ventas y productos.
Oportunidades de crecimiento en el área comercial.

2. Técnico de Redes

Requisitos:

Formación técnica en Telecomunicaciones, Electrónica o Redes.
Experiencia en instalación, mantenimiento o soporte de redes móviles.
Disponibilidad para trabajo en campo.

Responsabilidades:

Dar soporte a la infraestructura de redes móviles y fijas.
Realizar mantenimiento preventivo y correctivo.
Monitorear el estado de las estaciones base y reportar fallas.

Beneficios:

Transporte y viáticos cubiertos.
Equipos modernos y entrenamiento técnico continuo.
Estabilidad laboral y beneficios corporativos.

3. Ingeniero de Proyectos de Telecomunicaciones

Requisitos:

Título en Ingeniería Electrónica, de Telecomunicaciones o afines.
Experiencia en planificación y ejecución de proyectos técnicos.
Manejo de herramientas de diseño y análisis de red.

Responsabilidades:

Liderar proyectos de expansión y mejora de infraestructura.
Coordinar con proveedores y áreas internas.
Evaluar impacto técnico y financiero de soluciones.

Beneficios:

Participación en proyectos de alto impacto tecnológico.
Desarrollo profesional y constante especialización.
Remuneración acorde al nivel de responsabilidad.

4. Especialista en Experiencia del Cliente

Requisitos:

Estudios en Comunicación, Administración o Marketing.
Experiencia en atención al cliente o áreas de experiencia de usuario.
Capacidad de análisis y empatía.

Responsabilidades:

Diseñar estrategias para mejorar la satisfacción del cliente.
Evaluar puntos de contacto (tiendas, call center, app).
Medir indicadores de servicio y proponer acciones de mejora.

Beneficios:

Ambiente innovador y centrado en el usuario.
Acceso a programas de formación en experiencia de cliente.
Posibilidad de liderar iniciativas estratégicas.

5. Ejecutivo de Atención en Tienda

Requisitos:

Estudios técnicos o universitarios en carreras administrativas o comerciales.
Experiencia en atención presencial al cliente.
Conocimiento básico de productos móviles.

Responsabilidades:

Brindar información sobre servicios, equipos y promociones.
Solucionar consultas, cambios y reclamos de los usuarios.
Gestionar operaciones de ventas y postventa en punto de atención.

Beneficios:

Bonificaciones por desempeño y atención.
Capacitación continua en atención al cliente.
Estabilidad y línea de carrera en retail.

6. Analista de Marketing Digital

Requisitos:

Título en Marketing, Comunicación o afines.
Dominio de herramientas digitales (Google Ads, Meta Ads, SEO, Analytics).
Experiencia en campañas digitales y gestión de redes.

Responsabilidades:

Diseñar campañas digitales enfocadas en captación y fidelización.
Medir resultados y optimizar presupuesto en medios.
Coordinar estrategias con el equipo creativo y comercial.

Beneficios:

Trabajo creativo y desafiante.
Acceso a herramientas tecnológicas avanzadas.
Desarrollo profesional en marketing de alto nivel.

7. Gestor de Talento Humano

Requisitos:

Formación en Psicología, Administración o Gestión del Talento.
Experiencia en reclutamiento, clima laboral o capacitación.
Manejo de plataformas de gestión de personal (SAP, SuccessFactors).

Responsabilidades:

Coordinar procesos de selección, inducción y formación.
Desarrollar programas de motivación y bienestar.
Apoyar en la evaluación de desempeño y desarrollo profesional.

Beneficios:

Clima laboral de respeto e inclusión.
Programas de formación interna y movilidad interna.
Bonificaciones y beneficios corporativos.

8. Analista de Seguridad Informática

Requisitos:

Título en Ingeniería de Sistemas o carreras afines.
Conocimientos en ciberseguridad, redes y normativas de seguridad.
Certificaciones como CEH, CISSP, o similares (deseable).

Responsabilidades:

Monitorear y proteger los sistemas de información.
Evaluar riesgos y proponer mejoras en ciberseguridad.
Gestionar incidencias y apoyar auditorías técnicas.

Beneficios:

Acceso a certificaciones especializadas.
Posibilidad de trabajar en proyectos de innovación digital.
Sueldo competitivo y beneficios corporativos.

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Conclusión

Entel no solo conecta millones de peruanos, sino también impulsa el talento de sus colaboradores. Desde áreas técnicas hasta funciones estratégicas, ofrece un entorno donde puedes crecer, innovar y contribuir con un propósito real: conectar al país con el futuro.

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